TOPIK 4: Welfare Of Workmen

Procedure of workmen employment by contractor

žEmployment Act 1965

  ØDays and hours of working

  ØSalary and wages

  ØDischarge of workmen

  ØWorkmen Compesation

Prosedur Pengambilan Pekerja oleh kontraktor

PENGIKLANAN

Terdapat pelbagai cara untuk mengisi jawatan seperti:

žPengiklanan dalam atau papan kenyataan

žMelalui jurnal dalaman

žMelalui jurnal profesional dan suratkhabar

žMelalui mulut ke mulut  “word of mouth”

UNDANG-UNDANG PENGIKLANAN PEKERJA

žTidak boleh mempunyai unsur diskriminasi dengan mencadangkan kerja itu hanya terbuka kepada bangsa atau jantina tertentu sahaja kecuali “Genuine Occupation Qualification”

          ›  Dimana jenis/sifat kerja hanya terhad kepada perempuan atau lelaki atau bangsa tertentu sahaja . (Sex Discrimination Acts, 1975 & 1976; Race Relation Acts, 1976)

žKriteria tidak boleh dispesifikasikan jika tidak bersesuaian dengan tugas tertentu tetapi mempunyai kesan terhadap mengecualikan kategori manusia.

žContoh: Sesetengah ujian fizikal yang boleh mendiskriminasikan golongan wanita yang tidak sesuai dengan tugas tertentu

žElak daripada menggunakan perkataan tertentu yang mempunyai unsur 

“sexual connotion”

žPerekrutan melalui merekrut mulut ke mulut atau melalui individu boleh mendiskriminasikan pemohon pekerjaan dari segi menyekat terhadap kumpulan tertentu

PROSES PEMILIHAN

žPerkara yang perlu diambilberat oleh majikan dalam proses pemilihan adalah mengelakkan diskriminasi dari segi bangsa dan jantina

žJika kita menyoal pemohon perempuan tentang hajatnya perkahwinannya juga dikatakan sebagai diskriminasi kecuali pemohon lelaki ditanya tentang soalan yang sama

žBagi pemohon yang pernah melakukan kesalahan jenayah diamana majikan percaya pemohon tersebut akan melakukan/mengulang kesalahan tersebut adalah menyalahi undang-undang

KONTRAK PERKHIDMATAN

žSesebuah kontrak yang dimasuki oleh dua pihak adalah diliputi oleh undang undang kontrak. Asas yang membentuk kontrak perkhidmatan sebenarnya adalah asas dan prinsip kontrak biasa .

žPada peringkat pembentukannya tidak wujud perbezaan antara kontrak perkhidmatan dengan kontrak am

KONTRAK PERKHIDMATAN(CON'T)

žKontrak perkhidmatan mempunyai ciri-ciri yang unik yang dalamnya wudjud tugas ddan tanggungjawab daripada majikan kepada pekerja dan pekerja kepada majikan.

žTugas dan tanggungjawab tersebut wujud sama ada disiratkan oleh Common Law atau diperuntukkan dalam undang-undang bertulis.

žHubungan kontraktual majikan dan pekerja wujud daripada perjanjian yang dimasuki oleh kedua-dua belah pihak.

žRingkasnya,kontrak perkhidmatan ialah suatu perjanjian antara majikan dengan pekerja yang dalamnya hak dan tangungjawab diwujudkan dan dikuatkuasakan oleh undan-undang berkaitan buruh. Secara amnya, terdapat lima elemen untuk membentuk sebuah kontak yang boleh dikuatkuasakan.

žElemen-elemen tersebut adalah:

ØWujud tawaran daripada satu pihak dan penerimaan oleh pihak yang satu lagi

ØWujud belasan

ØPihak-pihak adalah kompeten di sisi undang-undang untuk membentuk kontrak

ØPihak –pihak mestilah memberikan keizinan kepada terma-terma kontrak

ØKontrak tidak dimasuki untuk sebarang tujuan yang menyalahi undang-undang

Definisi Waktu Bekerja

žPekerja tidak dibenarkan :

-Lebih dari 5 jam berterusan tanpa rehat tidak kurang dari 30 minit. ( Bagi yang bekerja selama 8 jam, tempoh rehat sementara ialah kurang dari 45 minit )

-Lebih dari 8 jam sehari.

-Lebih dari 10 jam sehari bagi tempoh yang terputus-putus

-Lebih dari 48 jam seminggu ( Majikan boleh meningkatkan jumlah jam bekerja kepada 12 jam tetapi tidak boleh melebihi daripada 48 jam seminggu )

HARI DAN JAM BEKERJA ( Refer 23.3) PWD

ža. Hari minggu

žMana-mana cuti umum yang diiktiraf

žTanpa kebenaran bertulis kepada S.O dengan syarat apabila permohonan bertulis itu kontraktor diluluskan oleh S.O . Kontraktor  hendaklah mematuhi sepenuhnya semua keperluan ketetapan pekerjaan 1995 dalam hal itu atau apa-apa pengubahsuaian berikutnya.

Definisi kerja Lebih Masa

žMajikan dilarang membenarkan pekerja bekerja lebih masa melebihi 64 jam dalam satu bulan

žKadar bayaran kerja lebih masa bagi kerja yang dilakukan pada hari biasa bekerja ialah tidak kurang dari satu setengah kali ganda pada kadar bayaran setiap jam

žKadar bayaran bagi kerja lebih masa pada hari biasa bekerja, hari rehat dan cuti umum adalah berbeza

Cuti umum

ž10 hari cuti umum bergaji, dimana 4 hari cuti umum ditetapkan oleh akta dan selebihnya ditetapkan oleh majikan.

ž4 hari cuti umum adalah cuti bagi :

-Hari Kebangsaan

-Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong

-Hari Keputeraan Sultan/Raja atau sebahagian besarnya di negeri tersebut:Hari

 Wilayah Persekutuan bagi pekerja sepenuhnya atau sebahagian besarnya di

 Wilayah Persekutuan dan Hari Pekerja

Cuti Tahunan

žJangka masa cuti tahunan tidak tetap,ia merubah mengikut jangka masa perkhidmatan seseorang pekerja itu berkhidmat dengan majikannya.

žPekerja yang berhak mendapat cuti tahunan bergaji setiap 12bulan perkhidmatan yang berterusan di bawah majikan yang sama:

žA. 8 hari jika jangka masa perkhidmatan kurang dari 2tahun.

žB. 12 hari jika jangka masa perkhidmatan kurang dari 2tahun

žC. 16 hari jangka masa perkhidmatan ialah lebih dari 5tahun.

-Cuti tahunan hendaklah diberikan oleh majikan dan diambil oleh pekerja dalam masa dua belas bulan setelah tamatnya tempoh dua belas bulan perkhidmatan berterusan.

-Pekerja yang gagal mengambil cuti tahunan dalam yang ditetapkan akan kehilangan cuti tersebut.

Cuti sakit

žPerbelanjaan rawatan atau pemeriksaan doktor adalah ditanggung oleh majikan

Dalam setahun pekerja berhak mendapat dua belas hingga dua puluh hari cuti sakit bergaji bergantung pada jangka masa perkhidmatan.

WAGES BOOKS AND TIME SHEETS(Refer clausa 23.4)

Definisi upah:

• Upah maksudnya upah pokok dan semua pembayaran lain dengan wang tunai kepada seorang pekerja bagi kerja yang dibuat mengikut kontrak perkhidmatannya tetapi tidak termasuk:

• Nilai tempat tinggal atau bekalan apa-apa makanan atau rawatan perubatan atau mana-mana kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan.

• Apa-apa caruman yang dibayar oleh majikan sendiri kepada mana-mana kumpulan wang pencen.Kumpulan wang simpanan pekerja,skim pemberhentian kerja,mengurangkan pekerja,penamatan,rentikan sementara atau skim persaraan,skim jimat-cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang ditubuhkan untuk faedah dan kebajikan pekerja.

• Apa-apa elaun perjalanan atau nilai apa-apa konsesi perjalanan.

• Apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk menanggung perbelanjaan-perbelanjaan khas yang diperlukan olehnya kerana jenis pekerjaannya.

• Apa-apa ganjaran yang perlu dibayar atas pemberhentian atau persaraan.

• Apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahgian dari apa-apa bonus tahunan.

Kadar Biasa Pembayaran

Perkataan ‘kadar biasa pembayaran ‘banyak disebutkan dalam Akta Pekerjaan .kadar biasa pembayaran adalah untuk mengira pembayaran

     a)kerja lebih masa

     b)cuti umum

     c)cuti sakit

     d)cuti bersalin

     e)cuti tahunan 

      f)kerja pada hari rehat

     g)kerja pada hari cuti umum

Definisi Kadar Biasa Pembayaran

Bermaksud upah yang mesti dibayar kepada pekerja di bawah kontrak perkhidmatan bagi jumlah biasa bekerja untuk sehari tetapi tidak termasuk bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari rehat atau cuti umum

Definisi Kadar Biasa Pembayaran Mengikut Jam

Kadar pembayaran biasa dibahagikan dengan jumlah jam bekerja

Discharge Of Workmen (Clausa 23.6)

a)Kontraktor hendaklah mengambil kerja dan melaksanakan kerja hanya seperti orang yang berkelakuan baik ,berhati-hati ,mahir dan berpengalaman dalam kerjaya masing-masing

b)S.O mempunyai kebebasan untuk membantah dan memerlukan kontraktor untuk menghilangkan dengan segara dari mana-mana yang diambil kerja oleh kontraktor semasa atau pada melaksanakan kerja

c)Mana-mana orang yang dipecat daripada kerja itu hendaklah diganti dengan segera oleh pegganti yang diluluskan oleh S.O dengan syarat bahawa kontraktor tidak berhak dengan apa-apa tuntutan untuk sebarang perbelanjaan apa jua yang dilakukan olehnya dengan arahan yang diberikan oleh S.O

Sebab – sebab penamatan kontrak

1.Keupayaan atau kelayakan

Aspek utama dalam keupayaan adalah berkaitan dengan kemahiran atau bakat 

Aspek kedua adalah berkenaan dengan kelayakan ijazah ,diploma atau kelayakan lain yang diperlukan bagi melayakkan seseorang individu untuk suatu jawatan tertentu

2.Salahlaku

Kategori ini meliputi kelakuan-kelakuan seperti ingkar (disobedience ).ketidakhadiran tidak menurut arahan (insubordination ).perbuatan jenayah yang lain 

Terdapat beberapa contoh perbuatan yang membawa kepada pemecatan pekerja antaranya ialah:

    1)tidur semasa menjalankan tugas 

    2)cuai dalam menjalankan tugas 

    3)mencuri harta majikan atau pekerja lain

    4)mabuk semasa bekerja 

    5)tidak menurut perintah majikan yang sah

3.Redundancy

Keadaan ini boleh dijelaskan oleh seksyen 12(3)dimana penamatan khidmat pekerja itu disebabkan  oleh                      

 a) Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti mejalankan perniagaan dimana pekerjaan itu dikontrakkan untuk bekerja 

b) Majikan telah memberhentikan atau berniat untuk berhenti menjalankan perniagaan di tempat dimana pekerja itu dikontrakan untuk bekerja

4.Majikan mengurangkan pekerja (retrenchment)

Undang-undang buruh membenarkan majikan mengurangkan bilangan pekerja jika didapati wujudnya lebihan pekerja. Tindakan majikan ini ialah untuk menyusun semula syarikat atau perniagaan

Satu fenomena biasa bagi majikan memecat perkerja bertujuan mengurangkan bilangan pekerja khususnya dalam masa kegawatan ekonomi

5.Penamatan kontrak atas sebab-sebab khas

Dibawah seksyen 14(1) seseorang majikan boleh:

        A.memecat pekerja tanpa notis

        B.menurun pangkat pekerja 

        C.megenakan sebarang hukuman     

            yang lebih ringan yang difikirkan 

            sesuai ke atas pekerjanya

Tindakan ini diambil kira kerana pekerja atau tidak mematuhi syarat-syarat perkhidmatan yang nyata atau tersirat 

6.Bila kontrak dianggap telah dilangar oleh majikan dan pekarja

7.statutory bar

8.perletakan jawatan

9.pesaraan

10.penamatan kontrak dengan notis@tanpa notis

11.pematan

12.berhentikerja sementara

Workmen Compensation

Akta Pampasan Pekerja (Workmen’s Compensation Act)

Berfungsi untuk melindungi pekerja dari sebarang bentuk kemalangan yang berlaku di tempat kerja .

Oleh itu , pekerja perlu mempunyai insuran bagi memastikan pekerja tersebut di lindungi dan diberikan pampasan jika kemalangan yang berlaku itu bukan daripada kecuaian tetapi adalah disebabkan oleh kerja yang dilakukan.